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試用期擅自離職要發工資嗎
試用期擅自離職要發工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。找法網提醒您，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同后，勞動者不想干的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。
二、試用期自動離職工資怎么結算
試用期自動離職工資結算有約定按約定。如果沒有合同，看法律規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。其次，就算試用期只上了幾天班就離職了，單位也是必須支付工資的，勞動者付出了勞動，就應該得到應得的報酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。
三、三年以上勞動合同試用期最長多久
三年以上勞動合同試用期最長六個月。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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