日前,一份江銅集團(tuán)德興銅礦產(chǎn)業(yè)工人思想狀況調(diào)查問(wèn)卷在礦山員工群中火速刷屏。調(diào)查結(jié)果顯示,2022年主動(dòng)參與問(wèn)卷調(diào)查的人數(shù)比首次設(shè)置該投票的2020年增長(zhǎng)了一倍多,職工關(guān)心、關(guān)注度顯著提升。同時(shí),在本次問(wèn)卷調(diào)查中,超90%員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)改(試點(diǎn))工作給出滿意以上的評(píng)價(jià)。
技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐企業(yè)制造與創(chuàng)造的重要力量。自產(chǎn)業(yè)工人改革工作開(kāi)展以來(lái),江銅集團(tuán)德興銅礦扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)改工作,逐步提高服務(wù)水平,通過(guò)拓寬平臺(tái)、改革薪酬體系等手段,切實(shí)調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的礦山產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正闊步走在新征程上。
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江銅集團(tuán)德興銅礦員工正在該礦職工技能訓(xùn)練中心舉辦鉗工技能比賽的場(chǎng)景。(卓忠偉 攝)
技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本,德興銅礦工會(huì)利用職工技能訓(xùn)練中心平臺(tái),積極構(gòu)建“網(wǎng)上練兵+新型導(dǎo)師帶徒+技能中心培訓(xùn)+技能競(jìng)賽”一體化素質(zhì)提升新模式,多途徑多平臺(tái)促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。
走進(jìn)職工技能訓(xùn)練中心,擺放有序的訓(xùn)練臺(tái)前是一片熱火朝天的景象,“欻啦”“欻啦”的銼刀聲不絕于耳,年輕的省技術(shù)能手董俊正在同師傅繆國(guó)斌練習(xí)著維修技術(shù)。
“回到家打開(kāi)手機(jī),還可以繼續(xù)學(xué)習(xí)。”說(shuō)話間,董俊點(diǎn)開(kāi)了網(wǎng)上練兵的頁(yè)面,17萬(wàn)多的分?jǐn)?shù)見(jiàn)證了他一路學(xué)習(xí)進(jìn)步的成長(zhǎng)歷程。
浮選工技能競(jìng)賽、泵工技能比武、汽車駕駛員技能比賽……礦山職工技能競(jìng)賽層出不窮,一批具有勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才在競(jìng)賽中破土冒尖、脫穎而出,展示著產(chǎn)業(yè)工人的時(shí)代風(fēng)采。
2020年以來(lái),德銅千余名產(chǎn)業(yè)工人參與了19個(gè)工種的各級(jí)技能競(jìng)賽,2人獲“江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?7人獲“江西省技術(shù)能手”,7人獲“江西省青年崗位能手”。黃發(fā)明被評(píng)為全國(guó)勞模、全國(guó)技術(shù)能手,“中國(guó)有色金屬行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“江西省贛鄱工匠”獲得者繆國(guó)斌被評(píng)為全國(guó)技術(shù)能手。勞模(工匠)創(chuàng)新工作室實(shí)施攻關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目115項(xiàng),獲國(guó)家專利4項(xiàng)。
這些數(shù)字背后,是一位位產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng),是一支產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的壯大。
江銅集團(tuán)省勞動(dòng)模范宣講團(tuán)正在德興銅礦全國(guó)勞模黃發(fā)明創(chuàng)新工作室參觀學(xué)習(xí)。(卓忠偉 攝)
一體化素質(zhì)提升新模式給職工帶來(lái)了平臺(tái)的便利,讓想要提升技能的職工“有技可依”。而要進(jìn)一步促使平臺(tái)盡其所用,激勵(lì)更多的職工主動(dòng)加入到技能提升的行列,提高產(chǎn)業(yè)工人的地位及待遇是關(guān)鍵。
德銅工會(huì)積極推薦素質(zhì)好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、有潛力的產(chǎn)業(yè)工人為“兩代表一委員”和工會(huì)干部,為產(chǎn)業(yè)工人能夠充分反映一線職工意愿、有序參與礦山治理創(chuàng)造條件,從政治上保障產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”的地位。
另一方面,一套在績(jī)效分配向產(chǎn)業(yè)工人傾斜、向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜的職工薪酬分配體系正逐步完善形成。“3416”員工職位體系的建設(shè)加強(qiáng)了技能資歷與技術(shù)資歷、教育資歷序列間的橫向銜接及待遇對(duì)接,助推產(chǎn)業(yè)工人地位與薪資的齊驅(qū)并進(jìn):職業(yè)積分、職稱技能、年度考核排名3個(gè)條件的晉升制度,管理、職能、技術(shù)與技能4個(gè)序列的晉升通道及16個(gè)級(jí)別的職業(yè)發(fā)展梯次,讓“獨(dú)木橋”搖身一變?yōu)椤瓣?yáng)關(guān)道”,也讓“一技之長(zhǎng)”不僅可以拉得開(kāi)薪資差距,更可以換取“一席之地”。
“地位提升了,技能‘值錢(qián)’了,動(dòng)力也就更足了。”實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠換來(lái)的是申報(bào)技能等級(jí)評(píng)價(jià)員工數(shù)量的增長(zhǎng)。截至目前,德興銅礦主動(dòng)申請(qǐng)參與自主評(píng)價(jià)的人數(shù)多達(dá)1234人,共有905人取得相應(yīng)的技能等級(jí),高級(jí)技師增長(zhǎng)率達(dá)到了79.8%。
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革,提升的不止是技能和地位,更是產(chǎn)業(yè)工人的幸福感與歸屬感,增加的不僅是物質(zhì)財(cái)富,更是精神文化的富足。
江銅集團(tuán)德興銅礦舉辦職工籃球比賽。(卓忠偉 攝)
瑜伽、藍(lán)球、氣排球、網(wǎng)球等各類培訓(xùn)班接連開(kāi)班……嶄新的球館內(nèi),前來(lái)鍛煉身體的職工絡(luò)繹不絕。為滿足全民健身的需求,在2021年“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目中,德興銅礦工會(huì)對(duì)中區(qū)籃球場(chǎng)、羽毛球館、氣排球館等職工群眾反映急迫的文體娛樂(lè)設(shè)施同步進(jìn)行了翻新維修和新建,給廣大職工群眾提供了更為溫馨舒適的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。
以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的服務(wù)職工體系,大到醫(yī)療補(bǔ)助,小到員工日常飲食,細(xì)微到文體娛樂(lè)設(shè)施的修建,德興銅礦以實(shí)際行動(dòng)解鎖產(chǎn)業(yè)工人的“幸福密碼”。(周真)
標(biāo)簽: 產(chǎn)業(yè)工人 德興銅礦 技術(shù)能手