湖北產改進行時

京滬高鐵、港珠澳大橋、川藏鐵路、渝昆高鐵，這一項項超級工程的背后，既有工程建設者的辛勞付出，更少不了工程監理人員的一路護航。在一項項超級工程真正實現世紀工程的征途上，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司通過深入推進產業工人隊伍建設改革，形成了一套標準化監理管理規范，培養了一批資深的“金牌總監”，有力助推企業高質量發展。近年來，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司多次榮獲中建建筑工程魯班獎、中國土木工程詹天佑獎、國家優質工程獎等榮譽。


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在推進產業工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司始終強化政治引領，同時不斷加強和改進職工思想教育工作，開展形勢任務宣講、職工文藝匯演、“清風四院”職工廉潔書畫攝影作品征集、“書香四院”讀書征文、“中國夢·勞動美”職工演講觀摩等活動，同時，結合項目實際成立臨時黨支部，邀請關鍵崗位非黨員人士參加支部主題黨日，強化黨支部和項目部的聯合，黨員和群眾的配合，最廣泛地團結引領廣大員工聽黨話、跟黨走，統一全體干部職工的思想意識，為企業高質量發展凝神聚力。

在推進產業工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司始終大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛宣傳勞模先進事跡，積極向上級組織推薦勞模先進。

鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司以勞動競賽為抓手，深入開展“建功‘十四五’，奮進新征程”主題勞動競賽，發布勞動競賽倡議書，組織勞動競賽巡禮， 進一步營造了全員參與、全員競賽的火熱氛圍。積極倡導“經營承攬高端化、服務質量品牌化”發展理念，創新推行“副總經理+副總工+總監”的“片區責任制”管理模式，不斷加強對項目現場的檢查督導和服務支持力度，組織廣大員工在公司高質量發展主戰場建功立業。現在，企業生產成效不斷提高，品牌形象顯著提升。2021 年，川藏鐵路監理部在川藏鐵路勞動競賽100余家參賽單位中名列第一，被授予川藏鐵路建設一周年勞動競賽先進單位。

在推進產業工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司始終堅持黨管人才原則，積極創造良好人才環境，為員工職業發展提供廣闊舞臺，選拔培養了一批“會管理、善經營、作風硬、技術精”的綜合管理團隊；匯聚了一支以“金牌總監”為代表的行業內較高專業水平的監理咨詢隊伍，其中520余人次持有各類注冊執業證書。

鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司以在手項目為依托，以實踐鍛煉為根本，著力抓好人才培養。鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司結合工程的重難點實際情況，持續加強員工培訓，不斷提高員工綜合素質和職業素養；鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司還積極倡導“管理手段智能化”理念，引入“監理通”管理軟件，促進員工技術技能水平不斷提升，盡早適應行業發展新形勢。

在推進產業工人隊伍建設改革進程中，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司認識到，職工代表為重要渠道、廠務公開為主要載體的民主管理工作格局是企業高質量發展的助推器、助力器。鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司堅持每年落實民主管理制度，使之成為保證生產任務完成、促進企業發展的源頭活水。

在產業工人隊伍建設改革進程中，鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司深入開展勞動關系和諧企業創建活動，推動企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創，形成利益共同體、事業共同體、命運共同體。不斷促進員工和企業共同成長，努力營造企業就是家的氛圍，讓員工共享企業發展成果。

鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司嚴格落實“1+3”集體合同平等協商制度，每年工會都代表職工與行政圍繞企業發展、收入分配、教育培訓、安全保護、生活福利、女職工特殊權益等方面內容進行溝通、協商，合同文本在職代會上票決通過。結合企業發展和事關職工切身利益的重大問題主動作為，通過問卷調查、召開座談會等方式，就職工關心的熱點問題等開展專題調研，廣泛收集職工意見，反映職工需求，有效推動了有關制度辦法的制定與執行，為落實職工權益提供了有力保障。

鐵四院（湖北）工程監理咨詢有限公司堅持辦好職工互助合作保險、互助醫療保險、女職工安康團體保險，建設實體、網站、微信群“三位一體”的服務職工體系。關心關愛每一位職工，酷暑盛夏，分赴項目現場送清涼、鼓干勁；“兩節”期間，登門慰問聯系困難戶，送去企業的溫暖。加強困難職工調查摸底、檔案動態管理，對特殊困難職工實施季度救助幫扶，落實好“三不讓”承諾，構筑了關愛服務職工的長效機制。

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