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“妙手神醫”專治油井“疑難雜癥”（主題）
中工網訊 1月22日，青海油田南翼山油氣區東端油田“南Ⅲ6-5上”自噴井油嘴堵塞，被工友們稱之為“油井神醫”的采油四廠高級技師王斌冒著嚴寒趕到現場，用自己總結的“聽、聞、望、看、敲、摸”油井“疑難雜癥”診斷方法，僅半個小時就完成了油嘴清理和替噴維護，使油井恢復了正常生產。
多年來，青海油田大力弘揚工匠精神，像王斌這樣的萬余名技能型創新型人才和其他一線人員，活躍在建設青藏能源高地的油氣勘探開發前沿陣地和生產作業現場。據統計，2018年至2022年，青海油田技能人才5年申請專利85項，攻克各類生產技術難題300多項，年創造經濟效益超億元。
為打造高素質技能型創新型人才隊伍，青海油田先后實施了百名領軍人才、全員技能提升、技能奧運摘金、筑牢三個一線和百項成果推廣、石油匠心筑夢等工程，基本形成了以高峰技能人才為引領，油田兩級技能專家為龍頭，技師及以上技能工匠為主力，中高級工為主體的技能型創新型人才大軍。
近年來，青海油田不斷改進創新人才成長政策，建立操作技能人才九級晉升職業技能等級評價制度，并設定了操作技能等級與經營管理、專業技術序列對應關系和互認條件，推動技能人才發展通道縱向貫通、橫向轉換。同時，高技能人才薪酬和福利待遇與職業技能等級脫鉤、與等級選聘關聯，逐步完善了根據能力水平高低、貢獻大小確定薪酬和待遇，憑業績貢獻確定收入分配的激勵機制。（李凌波）
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