勞動者權益小課堂


(資料圖)

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。

只收到一半年終獎就被公司“炒”了，另一半年終獎也不了了之，韓某就遇到了這樣的事兒。他一氣之下將公司訴至法院，要求補足年終獎。日前，江蘇省蘇州市吳中區人民法院審結了這起勞動報酬糾紛案件。

韓某于2020年入職某電氣公司，于2022年3月被該電氣公司解除勞動關系。該公司2021年度的年終獎以分兩期各支付一半的方式發放，已于2022年1月28日向韓某發放一半年終獎1.5萬元，剩余一半年終獎本應在2022年5月發放，但未向韓某發放。于是韓某將老東家訴至法院。該公司認為，年終獎是用人單位給職工的福利，體現了公司的自主管理權，其并未欠付韓某年終獎。

審理中，韓某為證明其主張，提供了公司其他職工分兩期收取年終獎的收款截圖。承辦法官要求該電氣公司提交年終獎發放情況流水，但電氣公司沒有提交。

通過到銀行查詢公司流水，逐一比對，法院最終采信勞動者韓某的主張，依法判決電氣公司支付韓某1.5萬元。

律師：

關于年終獎應如何發放，現行法律法規并無強制性規定，用人單位多依據自身經營情況，以勞動者提供勞動的質效、達成用人單位目標等作為給付年獎金的要件。用人單位決定發放年終獎的，應當按照同工同酬原則，對本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，不能隨意決定年終獎的分配對象及分配標準。

本案中，法院通過比對用人單位年終獎發放流水，讓數據“說話”，認定用人單位欠付勞動者年終獎，有力維護了勞動者合法權益。

該案也提示用人單位，在行使年終獎發放自主權的同時，必須遵循公平合理的原則，不得濫用權利。同時，勞動者最好在勞動合同中明確年終獎發放的條件與規則，以免發生不必要的糾紛。

好了，我們下期見！

監制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

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