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頭部平臺企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制建設取得突破性進展，技術工人薪酬激勵納入集體協(xié)商重點（副題）

中工網訊（工人日報-中工網記者鄭莉 郝赫）“各級工會在健全集體協(xié)商制度、強化技術工人薪酬激勵集體協(xié)商、構建新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商協(xié)調機制等各方面取得明顯進展。”記者從6月9日召開的山東集體協(xié)商“一樣本兩指引”工作現(xiàn)場經驗交流視頻座談會上獲悉，在全國各級工會的推動下，集體協(xié)商工作不斷提質增效，尤其是頭部平臺企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制建設取得突破性進展，并積極探索技術工人薪酬待遇集體協(xié)商，切實維護了勞動者合法權益。據統(tǒng)計，截至2021年末，全國報送人社部門備案的集體合同文本132萬份，覆蓋職工1.2億人。

集體協(xié)商制度是工會組織履行維權服務基本職責、推動完善企業(yè)工資決定機制、構建和諧勞動關系的有效路徑，也是職工參與企事業(yè)單位民主管理的制度安排。全國總工會和各級工會把推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制建設擺上重要位置，推動京東、中通、圓通、韻達簽訂覆蓋全國自有和加盟企業(yè)職工的集團集體合同，餓了么、美團、滴滴等平臺企業(yè)也召開協(xié)商懇談會，與新就業(yè)形態(tài)勞動者代表就派單機制、配送時間、獎懲規(guī)則等開展協(xié)商。與此同時，河北、山西、遼寧、福建、河南、安徽等地推進快遞、網約送餐、物流行業(yè)集體協(xié)商試點工作；廣東省總工會推動平臺企業(yè)建立多形式多層級協(xié)商協(xié)調機制；不少地方工會實現(xiàn)了推進工會組建和集體協(xié)商、職代會制度建設同步展開。

值得關注的是，各級工會致力于以技術工人薪酬激勵機制為重點開展集體協(xié)商。江蘇、浙江、山東等地創(chuàng)新開展能級工資集體協(xié)商、簽訂職工技術創(chuàng)新專項集體合同等工作，推進職工技能要素和創(chuàng)新成果參與企業(yè)初次分配。全總有關部門負責同志表示，這一做法使技術工人的勞動報酬與技能等級、技術創(chuàng)新等勞動貢獻緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)了提高技術工人薪酬待遇和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良性循環(huán)。

據了解，下一步，全總將聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者、技術工人薪酬激勵等，大力推進協(xié)商協(xié)調機制建設。包括以一企一策的方式，推動更多頭部平臺企業(yè)召開全國層級的協(xié)商懇談會，建立與外賣員、網約車司機代表的溝通機制，建立貨車司機訴求表達機制等；引導企業(yè)強化初次分配中的技能價值激勵導向，建立基于崗位價值、技能水平和業(yè)績貢獻的技術工人薪酬分配制度，通過協(xié)商設立“新八級工”技能津貼、制定職工技術創(chuàng)新和技能競賽獲獎激勵辦法、勞動模范和大國工匠等榮譽津貼，實現(xiàn)技高者多得、創(chuàng)新者重獎。

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