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“一樣本兩指引”談出“雙向奔赴”（主題）

中工網訊 （工人日報-中工網記者楊明清 張嬙 通訊員夏麗萍）股份分紅、工資平均每年增長5%～10%、完善福利待遇……記者日前獲悉，黃海造船有限公司借助以“要點參考樣本”和“重點事項指引、工作流程指引”為主要內容的山東省企業（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”，規范集體協商程序、豐富協商內容，提升了集體協商的質量。

近年來，山東工會探索推廣工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”，有效解決“協商什么”“依據什么協商”“如何規范協商和如何全面履行合同”等問題，提升了集體協商工作的質效。

依據協商內容，黃海造船有限公司把改善職工生活品質，不斷完善福利制度放在首位。確定打造職工書屋、活動室、健身區域等場所，開展登山、拔河、象棋等豐富多彩的文體活動，讓職工愉悅身心；發放生日蛋糕、提供餐飲補貼、救助金等。此外，在該公司的股本結構里，職工持股占股80%，參股的普通職工股份最多可達130多萬元，真正實現將發展成果與職工共享。

同時，該公司借鑒“一樣本兩指引”，健全培養、考核、待遇相統一的市場化薪酬分配激勵機制，加大對關鍵崗位和有突出貢獻技能人才的薪酬激勵力度。由公司于進強勞模工匠創新工作室提出的“法蘭準確高效定位工裝”技術革新項目，每年可為黃海造船節約成本30余萬元。按照獎勵機制，每位成員獲得5000元～1萬元不等的獎勵。

據統計，近年來，該公司職工提出有效合理化建議357條，小改小革項目239項，為企業增收創效。通過“一樣本兩指引”的實施，職工和企業實現“雙向奔赴”，在助力企業高質量發展中發揮了重要作用。

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