本以為月入10萬，有可能不到5000！

當網紅、做直播，正成為不少年輕人期待的工作。


(資料圖)

微博近日發布一項“當代年輕人就業在關注什么”問卷數據：近萬名受訪應屆畢業生中，61.6%的人就業時會考慮網紅直播等新興職業，只有38.4%選擇完全不考慮。

另有數據顯示，2022年，直播、短視頻行業直接或間接帶動的就業機會超1億個。越來越多年輕人“打開思路”，試圖加入直播等新興行業。但這行真的那么“好賺”嗎？“網紅”是不是個有前途的職業選擇？

直播公司應屆畢業生“翻倍增長”

對于上述微博問卷數據，有12年就業輔導經驗的職業發展經紀人佟志剛表示，該數據相對真實地反映了當前畢業生的求職預期變化。從他接觸的求職者來看，2022年開始，越來越多應屆畢業生希望能兼職做主播。

根據中國演出行業協會等聯合編制的《中國網絡表演（直播與短視頻）行業發展報告（2022-2023）》，截至2022年末，我國網絡表演（直播）行業主播賬號累計開通超1.5億個。2022年，直播、短視頻行業直接或間接帶動的就業機會超1億個，主要包括網絡表演者（主播、短視頻創作者）及其經紀公司、運營團隊等方面。

黃洪的工作就是這1億分之一。2022年，在做了兩年輔導機構教師后，黃洪被帶貨主播的工資吸引，入職廣州某帶貨直播公司。如今，他既做主播還帶領著七八個人的團隊，他告訴國是直通車，近兩年公司入職的應屆高校畢業生在翻倍增長。

對于越來越多年輕人選擇加入直播行業，佟志剛表示，這反映出當前年輕人的就業認知正在多樣化，“職業本來就應該是多樣化的”。在他看來，大學所學專業知識提供了一技之長，但求職、就業不應該被專業束縛。

曾在廈門大學嘉庚學院任教的人才發展資深顧問陳曉霞同樣表示，年輕人選擇直播等新興行業是一個很積極的信號，說明傳統的階層概念正在被打破。

“高校畢業生加入直播行業后，直播行業的整體質量可能也會更高一些，讓整個直播營商環境朝著良性方向發展。”陳曉霞表示，董宇輝就是一個很好的例證。

行業“二八定律”明顯，切忌一擁而上

打開小紅書、嗶哩嗶哩等軟件，分享直播、賬號運營經驗的視頻和文章不勝枚舉，也有不少賬號粉絲過萬、成功帶貨。看似“輕松又高薪”的直播行業吸引著越來越多待業的年輕人試水。

但陳曉霞指出，直播行業“二八定律”明顯，20%的人賺走了80%的利潤。我們看到的只是20%取得成功被仰望的人，其實更多人是仰望者。

統計數字顯示，“頭部”與“尾部”主播的收入可以說天差地別。根據《中國網絡表演（直播與短視頻）行業發展報告（2022-2023）》，以直播為主要收入來源的主播中，95.2%月收入為5000元以下，僅0.4%主播月收入10萬元以上。

一部分低薪的“仰望者”在經歷過一天五六個小時的直播后，便會選擇退出。有人甚至總結過倒閉的直播公司群像——這些公司長則在直播中堅持了一年，短則兩周。

對此，陳曉霞建議想要進入直播行業的畢業生，入行前一定要對自己是否適合以及熱愛直播行業作理性判斷，不能僅僅因為看到少數成功者便一擁而上。加入直播行業后也要有所規劃，“如今的直播行業靠著幸運取得成功的概率越來越低，直播同樣是一個需要厚積薄發的行業，要找好自己的賽道，穩扎穩打。”

隨著大量年輕人涌入，直播行業“青春飯”的屬性也愈加凸顯。前述中演協報告顯示，2022年的直播從業者中，18-29歲年齡段主播最多，占全部主播的64.2%；30-39歲的占比為20.9%。據黃洪介紹，他所在直播帶貨公司主播年齡上限是30歲。

激烈的競爭和嚴格的年齡限制下，表面光鮮的直播等新興行業難言穩定。專家提醒，在入職直播等新行業前后要有理性判斷和長遠規劃。

陳曉霞認為，畢業生求職時還是要多嘗試、多積累經驗，從事直播工作可以不斷積淀諸如市場研究能力、行業洞察力與敏銳度、人際關系管理能力與情緒穩定性等“可遷移的自身能力”，以后也可以在其他賽道中發展和運用。

此外，在近幾年快速發展后，直播行業的紅利已有所減退。對于此時涌入行業的大量年輕人，佟志剛表示，畢業生的職業認知視角剛剛打開，還應進一步豐富多維度認知，加強就業培訓，建立多維的人生價值評價體系。

“零工經濟”崛起，就業質量仍需關注

麥可思公司日前發布的2023年版就業藍皮書顯示，應屆本科、高職生靈活就業比例分別為4.6%、8.0%。截至2021年底，我國靈活就業人員已達到2億人。作為重要的就業渠道，靈活就業在增加就業崗位、促進居民增收等方面有積極作用。就業藍皮書將受雇半職工作、自由職業、自主創業定義為靈活就業。

數據顯示，2022屆本科畢業生中，有4.6%的人選擇靈活就業，其中包括1.4%受雇半職工作，2.0%自由職業，1.2%自主創業；高職畢業生中有8.0%的人選擇靈活就業，其中包括1.8%受雇半職工作，3.0%自由職業，3.2%自主創業。

藝術相關專業靈活就業比例較高。本科藝術學（10.6%）、文學（5.8%），高職文化藝術大類（11.2%）、農林牧漁大類（10.9%）、公共管理與服務大類（10.3%）是2022屆大學畢業生靈活就業比例較高的學科門類/專業大類。其中，本科文學、高職農林牧漁大類靈活就業比例較2020屆有提升（均提升了0.6個百分點）。

新就業形態提供更多就業選擇

教育領域是靈活就業畢業生相對集中的領域，2022屆本科、高職畢業生靈活就業群體中，分別有27%、10%的人是在教育業就業。另外，文體娛樂產業廣受青睞，特別是自由職業群體，2022屆在該領域的占比已反超教育領域位列第一。

具體來看，2022屆在文體娛樂產業從事自由職業的本科生，超過1/3從事“媒體/出版”類職業（33.6%），其中就業量較大的職業是“創意寫作人員”（8.2%）和“新媒體策劃、編輯、運營人員”（7.4%）。2022屆在文體娛樂產業從事自由職業的高職生，近三成從事“表演藝術/影視”類（29.1%）職業，主要為攝影師（6.3%）；其次是“媒體/出版”類職業（28.0%），主要為“創意寫作人員”（11.1%）和“新媒體策劃、編輯、運營人員”（6.0%）。依托互聯網平臺的新就業形態，主要包括新媒體編輯、主播、全媒體運營等為大學生靈活就業提供了機會。

靈活就業群體就業質量仍需關注

靈活就業體現出了大學生就業觀的變化及企業用工方式多樣化，但相關群體的就業質量仍需關注。

自由職業、受雇半職群體月收入、就業滿意度“雙低”。2022屆選擇靈活就業的畢業生中，除自主創業群體薪資及就業滿意度較高之外，自由職業（本科：4580元，高職：4277元）、受雇半職工作（本科：4117元，高職：3856元）群體的月收入均相對較低，就業滿意度也較低（自由職業本科：75%，高職：73%；受雇半職工作本科：66%，高職：68%），均低于全國平均水平。

自主創業群體的生存挑戰持續增加。2019屆畢業后選擇自主創業的本科畢業生中，大多數在三年內退出創業，依然堅持創業的比例不足四成（本科：37.4%，高職：39.0%）。除了創業資金問題外，缺乏企業管理和市場推廣經驗也是創業群體面臨的主要困難，高校創新創業教育可有針對性地側重，另外面向創業群體的政策支持與保障也可有針對性地加強。

圖源工人日報客戶端

促進靈活就業青年職業發展

靈活就業又被稱為非正規就業或自由職業，是與正規就業相對應的一個概念。傳統的正規就業特指有長期勞動關系、穩定工作崗位和固定雇主的一種就業方式；非正規就業往往不具備這三個特征，既有可能被多個雇主雇用，也有可能是臨時的勞動合同關系，工作崗位通常也是不確定的。

靈活就業作為新經濟活動的重要載體和表現形式，對吸納青年就業有著積極的推動作用。隨著電子商務、共享經濟等新業態發展，青年就業觀念、就業形態發生深刻變化，不再局限于“體制內”就業，甚至不再有傳統意義上的“工作單位”。比如，有通過網絡平臺提供服務，卻與平臺不發生勞動關系的；有獨自提供服務并獲取報酬的；還有大量沒有列入國家《職業分類大典》的“靈活就業”，包括民宿房東、收納師、電競顧問等。

步入成熟發展期

數據顯示，我國靈活就業人員已經達到兩億人左右。90后、00后靈活就業者占比超過50%。透過一項對650名35周歲及以下靈活就業青年的調查，可以看到一些鮮活數據：

比如，多數靈活就業青年認為在經濟上有壓力（67%），從而導致生活滿意度較低。同時，加班現象較為嚴重，46.5%的被調查者每周工作時長超過40個小時，41.1%的被調查者每月工作超22天。

調查顯示，個人價值實現是靈活就業青年最主要的職業選擇動力。考慮“發展前景”的約占1/4（26.1%），接下來是“工資待遇”（20.1%）、“工作地點”（12.9%）、“工作自由度高”（11.9%）。

此外，就業不穩定成為靈活就業青年進一步發展的壁壘。調查發現，多數靈活就業青年從事當前工作年限為1至4年（56.9%），多數靈活就業青年有過跳槽經歷（68.3%），且學歷越高、跳槽越多。

專家分析，靈活就業正在步入成熟發展期，需要勞動者投入更多的時間和精力。當被問到未來6個月內失業的可能性時，認為有可能的占20.0%、沒想過的占33.0%、不可能的占47.0%；當被問到未來2年是否愿意繼續從事目前職業時，回答愿意的占77.4%、沒考慮的占16.2%、不愿意的占6.4%。

完善政策支持體系

基于新的就業特點，有必要完善政策支持體系，傾聽靈活就業青年的心聲，維護靈活就業青年的正當權益，為新經濟可持續發展奠定堅實人力人才基礎。

第一，關注職業穩定性。

新經濟發展的行業特點和職業主體的流動性，制約著靈活就業青年職業發展。短期來看，新經濟發展紅利給靈活就業人員的收入帶來了階段性較快增長，但從中長期來看，收入溢價擠壓趨勢明顯，增加了不穩定風險。在推動勞動力市場流動性、促進靈活就業勞動者掌握多項技能、確保可持續就業等方面，有關方面應當出臺更多促進措施。

還要看到，由于新型用工主體的靈活性、碎片化、工作時間的獨立性以及提供勞務的自主性，目前平臺企業和從業者之間的法律關系還沒有一套完整的法律法規進行規范，理論界對此類新型勞動法律關系也各抒己見。在司法實踐中，類似案件在不同法院、不同地區可能會得到不一樣的判決。相關認定標準存在差異，不免影響司法的公正性、權威性。認清青年發展與經濟社會發展的重要關系，優化管理、完善司法成為當務之急。

第二，加強社會保障力度。

隨著產業結構調整，靈活就業群體不斷壯大。由于靈活就業青年就業波動大，職業傷害風險相應也比較大。然而，很多靈活就業青年難以參加失業保險、工傷保險、生育保險。目前，也沒有契合靈活就業人員特點的社保制度。一些靈活就業青年反映，他們參加的社會保障項目，必須自己承擔本應由單位、公司承擔的那部分費用，社會保險利益和其他福利也沒有得到切實保障。

實際上，如果僅僅按照城鄉居民保險制度進行參保，難以滿足靈活從業者日益迫切的勞動保護需求。新形勢下，社會保障的覆蓋范圍需要考慮進一步擴大，保障的實際力度也需要進一步加強。

新形勢下，要確保青年就業權利保障更加完善，青年的薪資待遇、勞動保護、社會保險等合法權益得到充分保護。針對平臺從業者勞動權益無法得到有效保障的情況，建議建立勞動者分類保障制度，增加勞動法的保護范圍。比如，將勞務提供者分為雇傭者、自雇者和中間類別勞動者，既保護傳統勞動者和新型勞動者的合法權益，將處于自雇者和雇傭者之間的灰色地帶“顯性化”，也可以讓企業不會承擔過多的用人成本，減輕對未來發展的影響。

同時，可探索制定專門的法律法規，進一步明確網絡平臺相應的法律責任。比如，對存在勞動關系的勞動者權益可以按照原有的勞動法律制度進行保障，對非勞動關系的勞動人員可以充分運用私法自治原則進行調整，對類似勞動關系的勞動者可以重新建立一套中間類別勞動者法律制度進行規范，不斷完善勞動法的框架體系。

第三，協調成本與效率關系。

靈活就業中的很大部分從業者勞動強度大，這通常是由兩種情況造成的：

一是不少“朝陽產業”處于快速上升期，發展機遇和市場需要使從業人員工作負荷較大。特別是，一些職業的空間遠程化特征使得從業者休息、工作“無界化”，手機、電腦等用于接收和傳遞信息的工具儼然成為職場上的標配，工作和生活之間的界限越來越模糊。勞動者在下班之后繼續接受公司信息的情況成為社會常態。根據勞動法以及相關的司法解釋，勞動者在加班上的爭議負有一定的舉證責任，但對互聯網時代條件下的加班進行責任認定和劃分還是一個難題。

二是新業態下的典型用工集中表現為去雇主化、工作安排去組織化、勞動管理信息化。比如，相當多的平臺企業在薪酬體系設計上采用混合計酬制度，即以計時工資作為底薪，但在工資總額中所占比重小，占比較大的是獎金、津貼和加班費等。勞動者如要獲得相對較高的收入、得到好評乃至獎勵，需要付出更多時間和精力。

新形勢下，有必要積極規范靈活就業青年的工作強度和加班補償問題。在全球化過程中，成本與效率日益成為企業核心競爭力的決定性要素。互聯網經濟發展催生了各種靈活就業方式，如人才租賃、短期合同、自我雇傭、遠程工作、靈活工時、崗位分享、壓縮工時和年工時考核等。靈活的彈性就業安排可以提供更多的就業機會，但要在彈性工作制靈活性的基礎上加以適度限制。

在個性化、多元化消費模式下，應當合理引導企業或者機構采取平臺式、協作式的創新模式，在工作內容、工作時間、工作強度、接包方的評價標準上予以適當引導，為接包方營造公平競爭環境。同時，建議行業協會和各企業結合行業自身發展特點，在合理勞動定量、定額的基礎上實行彈性工時制。

第四，探索更靈活的扶持政策。

關愛靈活就業青年，就是為新經濟新業態發展注入蓬勃活力。新形勢下，在鼓勵創新的同時，有必要探索更靈活的扶持政策，出臺更多的支持、鼓勵、保障措施，賦予靈活就業青年以機遇和保障。

比如，發展共享經濟下的社會保障性住房。共享經濟下的保障性住房建設模式以“產權共有”“租售并舉”為特征，即讓部分居民與政府按一定的出資比例共同擁有房屋的所有權，實質上是按照投資者獲益的原則合理確定產權的份額，以稍低于市場的價格逐漸從政府手中購買剩余的產權。這種方法可以克服“租購并重”容易出現的資金缺口問題。同時，憑借共享和租賃的產品服務優勢，擴大交易主體之間的可選擇空間，也有助于破解“租購并重”的相關問題。

又如，創建靈活就業者行業工會。在平臺企業相對強勢的背景下，為了更好地維護相關從業者的合法權益，可倡導成立共享經濟下新業態從業者的行業工會，創新工會服務模式，充分利用互聯網技術擴大工作服務范圍，積極維護勞動者的合法權益。

為做好事前防范工作，行業工會可與平臺企業簽訂集體勞動合同，運用集體勞動法保護相關從業者的權益，就勞動報酬、福利待遇、勞動條件和勞動保護等開展集體協商。

（綜合來源：國是直通車微信公號、中青網、工人日報、解放日報）

工人日報客戶端【打工新鮮事兒】第661期

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