——河南平煤神馬集團蹲點見聞(副題)


(資料圖片僅供參考)

記者 牛少杰 唐健輝 鄭州報道

“纖維之王”對位芳綸先進工藝研發成功,擺脫對外長期依賴,芯片關鍵材料區熔級多晶硅棒下線;尼龍新材料用于航天器降落傘繩、飛機輪胎、遠洋貨輪牽引纜繩……以煤起家的中國平煤神馬控股集團有限公司(下稱“平煤神馬集團”)緊跟市場需求,通過放活機制、打造產銷學研用一體化科研環境激發科創活力,走出了一條創新驅動的國企高質量發展之路。

用關鍵技術突破 占領價值鏈高端

平煤神馬集團是河南一家以能源化工為主導的省屬國有特大型“材”“能”企業集團,近年來堅持以科技創新作為高質量發展的主引擎,多項核心技術取得重要突破,部分高端產品的關鍵生產要素擺脫對外依賴。

“以前遭遇過關鍵材料價格、供應量被‘拿捏’的情況,對生產經營形成掣肘,但也堅定了我們通過自主研發突破關鍵技術的決心。”平煤神馬集團科技創新管理部部長范新川說,如今對位芳綸生產工藝達到全球領先水平,區熔級多晶硅實現量產,為企業開辟出新的增長空間,全釩液流電池工藝領先業內一代,助推企業邁入高端儲能新時代。

近三年來,平煤神馬集團已累計榮獲省部行業級科技進步獎97項,取得發明專利等各類知識產權1200余項。

伴隨著關鍵技術的突破,應用端細分領域產品出現井噴式爆發,并快速占領價值鏈高端。目前,集團研發生產的尼龍新材料已廣泛應用于高鐵、汽車、航空航天等領域。

平煤神馬集團的一份產品說明顯示,該集團工業絲、簾子布,目前全球市場占有率達33%,很多專業戶外運動品牌的裝備器材和高檔服飾,使用的均是其生產的尼龍新材料。

隨著越來越多科研成果的產業化,平煤神馬集團經營業績“飄紅”。總經理杜波介紹,2022年集團工業產值突破1200億元、主營業務收入1415億元,利潤、稅費雙雙跨越百億元大關,控股的硅烷科技發展股份有限公司摘得北交所“氫硅材料第一股”桂冠,成為河南唯一擁有4家上市公司的集團。

河南省國資委有關部門負責人說,盡管受到市場行情等錯綜復雜的因素影響,平煤神馬集團依然具備穩健的盈利能力,這與集團始終把科技創新作為企業發展的核心引擎分不開。

科研資金按需投入

一直以來,受制于體制機制約束,國有企業科技創新能力和水平不足是普遍存在的難點痛點。為激發創新動力,2018年以來,平煤神馬集團以效率、成果為導向,通過體制機制改革整合創新資源、激發創新活力,集團科創生態煥然一新。

一是為科研開辟綠色通道,提升創新效率。集團相關負責人介紹,過去重大創新轉化項目沒有一年半載過不了審,再經歷漫長的建設期,等到真正投產時市場先機早已喪失。

對此,集團對科研項目所需設備、建設項目等開辟綠色通道,對于打破技術壟斷、核心技術攻關等重大科技創新轉化項目可以邊建邊批、先建后批,科研設備及材料自主采購、事后審計。

二是以成果為導向,充分釋放創新活力。針對國有企業存在的“大鍋飯”和科研人員獲得感不強問題,集團對研發投入和科研人員配備、待遇作出了特別規定:科研資金按需投入、不限預算;科研人員配置不受崗位職數限制,薪酬根據科研貢獻發放、總額不設上限;課題長享有對應管理崗同等職級待遇,并賦予團隊組建、經費使用、薪酬分配等自主權。

劉曉光是集團旗下簾子布發展公司的一名課題長。“年輕人都很清楚,想拿高工資就要有課題,想拿獎金就要有成果。”他開玩笑地說,“新規實施后,我的收入明顯提高,家庭地位跟著也提高了,就算加班回來晚家人也更理解我了。以前覺得‘朝九晚五’做好本職工作就行了,現在整個團隊都把科研當成事業拼命干。”

在此基礎上,平煤神馬集團組建了四個全流程實驗室,打通了研發、中試、產業化、反饋改良全鏈條,大大提升科研效率和質量。一線科研人員告訴記者,以前很多試驗要到生產線或第三方實驗室做,不僅耽誤生產,實驗結果還出得慢。有了全流程實驗室后,既不耽誤生產,實驗效率顯著提升,且形成了系統的實驗數據庫,為未來新產品研發奠定了基礎。

在一系列體制機制改革后,創新體系日益完善。目前,平煤神馬集團科研投入達到主營業務收入的2%以上,所屬高新技術企業達到3%,規上工業企業研發活動覆蓋率達100%,已擁有高新技術企業34家,專精特新等創新型企業27家,省部級以上各類創新型企業和創新平臺57家。

完善容錯免責機制 力促科技自強

國有企業在創新要素方面具有引領發展的基礎優勢,但實現重大科技突破仍受多種因素影響,尚未充分發揮其支撐和引領作用。

平煤神馬集團黨委書記李毛建議,從實踐經驗看,充分釋放國有企業科創活力,有必要在法規允許范圍內,賦予國有企業更多“自主權”,通過創新體制機制,推動國有企業完善創新體系、增強創新能力、激發創新活力,實現創新要素的高效集聚、轉化,在大國科技競爭中充分發揮支撐作用。

此外,業內人士表示,缺乏創新容錯環境、科研人才評價體系不完善是制約國企大膽創新、勇于探索的兩大因素。前沿領域科技創新,往往伴隨著較大的失敗風險。一旦項目失敗,可能會造成國有財產損失,給有關人員帶來負面影響。國企科研人員職稱晉升、人才評價體系結構中,論文、專利等依然是決定性評價要素。

對此,受訪專家建議,對重大科研項目實行項目承諾制,根據研發實際需要按需投入,避免科研進度受阻于資金短缺,制定科技創新扶持保障條款,進一步完善容錯免責機制。

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