【資料圖】

繪畫/劉琪? ?文字/李靖

在北京東城區和平里社區養老服務驛站，1992年出生的尹宇慧有500多個“爺爺奶奶”，其中不少老人90多歲了。驛站里的8個照護專員，其中有7個都是養老相關專業畢業的90后甚至00后。1999年出生的劉蕊從老年服務與管理專業畢業后就來到驛站工作。不同于在老家河北保定農村，劉蕊看到了養老行業的未來前景、自己的成長與獲得感。（據《工人日報》6月2日報道）

隨著我國人口老齡化程度不斷加深，對專業養老服務人員需求也隨之猛增，越來越多的年輕人，加入到養老服務行業中。如何留住年輕的90后和00后，是保障行業良性發展的關鍵?；诖耍嘘P各方不妨多從人才激勵政策入手，完善從業人員薪酬待遇和社會保險政策，科學評價技能水平和業績貢獻，在積分落戶、市民待遇等政策范圍加以優待，提高社會認同感。同時拓寬人才培養途徑，加大養老服務人才培養力度，大力推進養老領域產教融合，培養引進和儲備智慧養老專業人才。讓更多年輕人看到這一職業的光明前景，愿意投身養老事業，用自己的智慧和努力在幫助和服務更多“90后”的同時，成就自我。

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