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海南日報記者 袁宇

從技術員到初級專業技術人員，再到中級專業技術人員、高級專業技術人員，甚至成為技術專家、資深技術專家，進入企業領導班子。

一張企業人才晉升通道圖，引起了求職者的關注。

12月21日，在海南“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動長沙站現場，海南省建設集團有限公司（以下簡稱海建集團）黨委專職副書記王德海帶來了該公司精心準備的素材。關于企業人才晉升通道的解釋就是其中的一部分內容。

“我們這次不僅要引進人才，還要留住人才。”王德海告訴海南日報記者，為此集團認真梳理了人才最關心的內容，“一方面是崗位的薪酬待遇，另一方面是職業的發展前景，我們都做了精心準備”。

海建集團黨委制定了海建金鷹建設人才培養規劃，明確各類人才入職后的晉升機制，讓人才能夠看到自己的職業未來。“我們要用8年到10年時間，把一個走出校門的大學生培養成企業的主要管理人員，管理崗位培養為部門主要負責人，技術管理崗培養為高級工程師。集團對人才成長的每個階段都有具體的要求和規劃。”王德海說。

“我們也希望人才能夠更直觀了解我們公司、選擇我們公司。”王德海說，公司近年業務發展迅速，人才需求大幅提升，“此次共提出了50個崗位需求，全都是工程技術管理崗。公司也堅持能者多得，給人才更好的發展空間和薪酬待遇。”

把人才最關心的問題用最直接的方式展示出來，體現了海南用人單位對待人才的坦誠與熱忱。來到現場的人才也接得住橄欖枝。

有6年工作經驗的湖南人李水光對海建集團印象頗佳，他希望找一份工程類的崗位，這也與海建集團的崗位需求相契合。他說，他一直對海南自貿港充滿向往，為此還拒絕了多家公司的邀約，“此次專程來參加招聘，希望能夠順利入職，到海南自貿港工作”。

（海南日報長沙12月21日電）

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