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陳婉揚

4月21日，在江蘇蘇州，網傳某公司發布一則通知，要求公司駕駛寶馬品牌車輛的員工一個月內賣掉，更換國產車，公司將給予2萬元現金獎勵，一個月內未處理掉寶馬車輛的員工將作開除處理，引起廣泛關注。后續，該公司一高管回應稱，網傳信息不實，公司并未發布此通知。（據九派新聞4月22日報道）

寶馬MINI事件無疑是這幾天的熱點，這種輿情背景下，有必要對這種與原始輿情相關的衍生事件作冷靜思考。

首先，該公司是否發布過該通知、是否借機炒作等問題還有待進一步調查澄清。利用熱點“蹭流量”“博眼球”以達到市場營銷宣傳的做法，此前已有不少先例。有關部門應提高警惕，及時介入調查，甄別消息真偽，還網絡空間一片清朗。

其次，拋開這則通知的真偽不論，單就這類行為來看，企業若以開除為要挾、干涉員工處置個人財產和消費自由，這不合理更不合法。有“圍觀群眾”認為，公司“一個月內未處理掉寶馬車輛的員工將作開除處理”可以算作企業內部的規章制度，然而，勞動者在工作場所之外的個人生活不屬于用人單位的管理領域。用人單位若以“一個月內未處理掉寶馬車輛”為由開除員工，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中對用人單位可以單方面解除勞動合同所列出的任一情形，涉嫌違法。

第三，無論是誰炮制了這則通知，我們都需警惕其煽動的狹隘民族主義情緒。如果打著“支持國產品牌”的旗號，來發泄失序的情緒，恐怕于國產品牌并無實際助益，甚至還有可能引發部分人群更不理智的情緒表達和過激行為。如果這些行為涉嫌違法，則會破壞市場秩序、破壞國家辛辛苦苦營造的營商環境，對廣大國產品牌反而會造成負面影響。

寶馬MINI做得是對是錯自有公論，對于普通人來說，不被流量“牽著鼻子走”，多一點理性思考，盡一己之力維護公平競爭的營商環境，創造良好的社會氛圍，這才能給予國產品牌和國際企業實現持續發展的信心，激發市場活力。

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