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陳婉揚

5月8日，一張“省直機關第七屆運動會足球比賽規程”的截圖在網絡間流傳，其中的比賽規則引發網友熱議。規則稱，“為鼓勵領導干部報名參賽，凡是領導干部一場比賽上場滿15分鐘的，可增加一次點球機會，且由領導干部本人主罰。”對此，封面新聞記者致電球賽主辦方江西省直機關工會工委，一位自稱負責人的男子表示，該規則屬實。（據封面新聞5月8日報道）

為什么設置“領導上場滿15分鐘可加罰點球”的規則？這樣的規則是否公平？成了網友討論的熱點。也許如主辦方所說，設置這一規則的初衷是為了“讓領導干部多帶頭參加，能克服一些加班加點的事情，干部職工也能更好地參與活動”；至于公平與否，“不管上多少個領導，只執行一次。如果雙方都有領導參加，就各罰一次，這對雙方也比較公平”。

但是，平心而論，無論“領導干部加罰點球”對比賽結果影響幾何，這條規則的設置都有搞特殊之嫌，容易給人以“陪領導踢球”的感覺。

足球運動的魅力，在于每個人都有機會通過自身努力為集體榮譽做出貢獻。在單位內部組織比賽，當然可以自定規則，增強趣味性和觀賞性，但設置如此規則，只為讓領導干部“帶頭”參賽，顯然破壞了體育比賽的公平原則。這樣有悖體育精神的比賽，究竟是在“推動全民健身”還是在提醒大家“搞關系”呢？

進一步看，要鼓勵大家參與比賽、進行鍛煉，就非得設置這樣的規則嗎？其他很多調動參賽積極性的辦法不香嗎？例如，設置參賽獎勵、調整賽制、開展趣味運動等。刻意在規則中突出“領導干部”，并給予其“特殊待遇”，這怎能讓人純粹地享受綠茵場上的快樂呢？

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