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王際文

據《南方工報》6月2日報道：某公司通知員工宋某從2021年9月1日開始無限期放假，未告知其具體返崗時間。2021年10月18日，該公司與宋某溝通，是否回去上班，但宋某已找到新工作，確認不回公司上班。公司據此認為宋某屬于自動離職。宋某認為，原公司的行為實質是變相違法解除勞動關系，要求其支付違法解除勞動合同賠償金并提起訴訟。對此，東莞市第二人民法院經審理后判決：宋某屬于被迫離職，公司需要支付其解除勞動合同經濟補償。

為了應對生產經營困難的局面，一些企業采取了給員工“放長假”的辦法，以減輕企業經營壓力。面對被“放長假”且沒有收入來源的窘境，不少員工不得不被迫“主動離職”，另找工作。一些無良企業正是看中了這一點，用“放長假”逼迫員工“主動離職”，逃避經濟補償。這樣的“損招”既有失企業信譽，也是對員工的不仁不義，更違法。

《勞動合同法》中列出了勞動者可以單方解除勞動合同的8種情形，其中第一條就是“未按照約定提供勞動條件和勞動保護的”，用人單位仍需按照員工在本單位的工作年限支付經濟補償?，F實中，勞動者在被“放長假”后，很多人放棄了追討補償的權利。有的是由于不了解有關法律的規定，失去了獲得補償的機會；有的是因為不想付出過多的精力和時間而放棄了補償的權利……凡此種種，都給了那些企圖以“放長假”逼迫勞動者主動離職，以逃避經濟補償的企業主以可乘之機。

據報道，經營者以“放長假”等方式逼勞動者主動辭職，逃避經濟補償和法律責任，是一些企業在經營不善時的慣用伎倆。因為勞動者被“放長假”后，企業只需給勞動者發最低生活保障，可以大幅度降低勞動者的月工資平均數，即便有勞動者維權，也會直接導致補償金或者賠償金的計算基數腰斬，從而既規避了法律風險，又大大降低了辭退成本。如此用盡心機，算計自己員工的企業，經營不景氣也應在情理之中。

面對這種逼迫勞動者主動離職的無良企業，勞動者要主動維權，提起勞動仲裁，主張經濟賠償，維護自己的正當合法權益。前述宋某的做法以及東莞法院的判決，為勞動者維權提供了很好的借鑒，企業也當以此為戒，莫再動歪腦筋。

企業只有把員工當家人，員工才能把企業當家，這樣的企業即使出現經營困難的現象，也是暫時的。因為員工定會與企業同舟共濟共克時艱。

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