“現在各部門、各條線申報比武項目的積極性太高啦！這個熱度就像6月的氣溫，一天比一天更熱！”提起廠里都在積極申報勞動比武項目，湖南中煙公司零陵卷煙廠工會的勞動競賽專員聶合旺笑得合不攏嘴。

切絲機操作比武、工藝質量技能競賽、煙機設備維修職業技能比武、內訓師教學技能競賽……該廠學技競技、工作比拼的熱情高漲，形成了“比學趕超”的生動局面和濃厚氛圍。

“驗證通過，功能全部實現！”胡可滿面笑容地首個交卷后，順利地通過了試運行考核。


(資料圖片)

5月14日，該廠電氣技術職業技能競賽在101工房二樓勞模工作室舉行，來自全廠各車間的12名電氣技術尖兵進行多項目比拼。

比武前，該廠人力資源部提前8個月針對性地組織了6個批次的培訓。“大家學、練都很認真，普遍反映收獲很大。”時任培訓領隊的動力車間副主任卿光碑笑著從比武閱卷室走出來，“這次比武大家的成績都不錯！”

在機器轟鳴的制絲車間，梁楓路過烘絲機，被站在滾筒旁邊的工藝工小黃叫住了：“昨天的烘絲水份糾偏調整用到了新知識，咱們一起合作弄個工藝質量教學視頻怎么樣？”“好啊！下班之后咱們好好合計合計，比賽爭取拿個名次！”梁楓滿口答應。

梁楓說的“比賽”，是指該廠準備下半年開展的“質量案例短視頻制作競賽”，這是工藝質量管理部提升全員質量意識、促進一線員工提高品控能力的又一抓手。

“比賽還沒開始，你們就在構思策劃啦？”在一旁工作的烘絲工郭志剛繼續說，“我也加入你們這個視頻制作小組吧，我有一肚子的實踐經驗，咱們可以多搞幾個小視頻出來。”“太好了！三個臭皮匠，頂個諸葛亮！”梁楓高興地說。

在零陵卷煙廠，不止有為生產質量服務、千方百計提高員工質量意識和質量能力的競賽，還有提升采購能力的招標文件編制技能競賽、提升內訓師教學能力的授課技能競賽、提升安全技術能力的工業消防知識競賽……甚至在后勤服務部門，還有想方設法提高廚藝水平的紅、白案技能比武。就在5月，該廠不僅圓滿組織了湖南中煙公司廚藝大賽，還拿到了一金兩銅的好成績。

對工廠來說，適當的“卷”才能保持活力。為此，零陵卷煙廠設計了一整套激勵機制，出臺了一系列管理辦法——《青年人才梯隊管理辦法》《輪崗交流管理辦法》《崗位見習管理辦法》《青年員工成長積分評價辦法》，并組建了12個專業人才庫和各自對應的管理辦法，明確了各專業人才的選聘、考核、評價以及動態管理的內容，從機制上讓“躺平”“擺爛”無處可逃。

不僅如此，工廠每年還要開展“青年員工學習成果展示競賽”活動，讓大家把一年的收獲拿出來曬一曬。“可不是做個PPT站到臺上講一講就行了，還要答辯！”人力資源部長李紹鴻認真地說，“我們已經連續組織3年了，青年員工都很重視這每年一度的‘大考’。”

“我們花大力氣組織學習成果展示賽，目的是激發青年員工積極學習、主動鍛煉的活力，點燃他們的‘自驅力’，帶出一支積極進取的隊伍。”人力資源部長李紹鴻強調。不僅如此，展示賽還為基層員工提供了職業發展的新空間。去年12月，在該展示賽中獲得第一名的李文卿，通過公開競聘已經從基層順利走上了財務管理崗位。

比一比、曬一曬、遛一遛……不知不覺中，學知識、比技能、長本領的熱潮涌動在零陵卷煙廠的各項工作中、各個角落里，“比拼是成長的途徑、奮斗是最美的姿態”“做新時代的奮斗者”已經成為全廠員工的共識。（盧紹林）

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