為此,長城汽車又推出了21字的全新的企業文化3.0版本。全新使命愿景——"綠智潮玩嗨世界"、全新的核心價值觀——"廉信創變共分享"、"每天進步一點點"的企業精神,為向全球化科技出行公司轉型護航。
正如大家所知,大多數百年企業十分重視企業文化的打造,看似簡單的軟實力卻往往代表著一個企業的發展方向和精神內核,從這一點來看,長城汽車董事長魏建軍又一次以超前的眼光為變革指明了方向。
接下來,讓我們看看這21字都向人們傳達了些什么。
首先是全新的使命愿景——“綠智潮玩嗨世界”。如何理解這一句話?其實十分簡單。“綠”指始終秉承全產業鏈低碳環保的理念,堅持綠色、清潔能源的研發與投入,“智”指與科技創新時代同頻共振,“潮”指洞察產業浪潮,弄潮能源革命、捕捉時代潮流;“玩” 則是賦予產品文化內涵,匯聚具有共同愛好的用戶群體玩在一起。“嗨世界”則是一句恰當的總結,指讓全球用戶在“綠智潮玩”中享受驚喜和極致體驗。
接下來的七個字,長城汽車將它給了企業核心價值觀——“廉信創變共分享”。廉,指的是廉潔自律,對腐敗零容忍;信,是指始終堅持以用戶為中心,秉承契約精神;創,是指堅持研發過度投入,營造活力開放氛圍;變,是指敢于沖破規則,主動求變;共分享,是指秉承利他精神,與員工、合作伙伴價值共創、利益共享。
最后,也是最簡潔明了的一句“每天進步一點點”,從字面意思上就很好理解。但長城汽車為什么要花費1/3的篇幅強調這句話呢?其實,長城汽車從偏居一隅到成為中國汽車領軍企業,靠的就是這種“每天進步一點點”的精神。而想要實現前面14個字,打造“百年老店”,更離不開這一座右銘的加持。
盡管只有短短21個字,但這21個字的背后是長城汽車30年砥礪前行的見證,也是長城汽車洞悉經濟全球化未來產業發展規律的結晶,而在這21個字的保行護駕下,長城向全球化科技出行公司的創變道路勢必將走得更加有底氣。
"如果我們還看不到顛覆性的變化,那被顛覆的一定是我們。"正如魏建軍所言,長城汽車現在突破和改變,方法和形式不應該被局限在產品和技術。如果從這層角度再來看"出圈"的長城汽車企業文化,似乎也不那么讓人感到意外。
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