五一法定帶薪假是多少天?

1、五一法定帶薪假是1天，即五月一日當天。

2、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬;

3、拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。

4、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

帶薪休假是工資福利嗎?

帶薪休假是工資福利，也是法律所規定的制度。《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

標簽： 五一法定帶薪假 法定節假日 工資報酬 工資福利