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河北日報訊（通訊員陳殿琨 記者周禹佳）“每個月都麻煩你們，真是太感謝了！”廊坊市盛德社區獨居老人李大爺，每月底都會收到社區工作者代買的降壓藥。“我們社區有幾十位75歲以上獨居老人，為他們買藥是我們社區每個月的規定動作。”社區工作者孫勝楠介紹，像她這樣每天在社區一線服務居民的社區工作者在廊坊還有近5000人。

近年來，廊坊市在全市推進社區工作者職業體系建設，通過“兩委”選舉、考核納入、公開招聘等方式，建起一支職業化、專業化城市基層治理骨干隊伍。廊坊按照“每300戶配備1人，每社區最少配備5人”的標準，科學核定社區工作者員額。對原有在崗工作人員逐一認定身份，共有2056人納入社區工作者隊伍管理；對缺額人員補充，明確提出“35歲以下、大學本科以上學歷”的報考標準，參照公務員招錄辦法，做到公開透明、公平公正。截至目前，全市已招聘大學生社區工作者2000余名，招聘后社區工作者平均年齡從39歲下降到33歲，大專以上學歷占比超過90%。

“我在社區工作20年了，過去一個月掙2000多元，現在扣完五險一金還有5000多元，漲了1倍多，今年我任社區書記滿6年，根據相關政策還能解決事業編制，放在過去簡直不敢想！”西后街社區黨組織書記崔麗存說。

招得好，還要能留得住。廊坊不斷完善社區工作者的薪酬制度和政治激勵機制。2021年以來，市縣兩級財政平均每年列支專項經費3億余元，足額落實薪酬待遇、繳納“五險一金”，社區工作者人均月收入較之前增長2000余元。在街道設立編制周轉池，為社區核定專用事業編制，累計36名社區黨組織書記納入編制管理。在全省率先啟動工作滿5年社區工作者定向招聘事業編工作，8名優秀社區工作者考錄事業編。另外，強化政治激勵，把1600余名優秀社區工作者選進“兩委”班子。

同時，不斷探索完善社區工作者日常管理機制辦法，著力鍛造基層治理骨干隊伍，建立后備人才庫。以縣為單位，按不少于社區總數2倍的標準建立社區黨組織書記后備人才庫，按照平時表現和年底績效考核結果，每年進行動態調整，提前為2026年社區“兩委”換屆儲備近800名骨干后備力量。推行“導師幫帶制”，對入職不滿2年的社區工作者采取結對幫帶，年底按20%的比例評出優秀學員，優秀學員優先發展入黨、納入書記后備人才庫培養，切實提升社區“兩委”干部和社區工作者以黨建引領城市基層治理、服務百姓民生的能力。

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