教室窗明幾凈，講師在黑板上奮筆疾書，200多名身著統一藍色校服的學員有的認真聽講，有的低頭記筆記……近日，中建八局產業工人培訓基地產業工人基礎質量安全訓練班課堂上，又迎來了一批新學員——來自各項目工地的勞務工人。


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隨著建筑項目工廠化生產、裝配化施工、信息化管理等要求持續提升，產業工人技能、專業需求也不斷增加。為深化新時期產業工人隊伍建設改革，加大產業職工職業教育培訓力度，深圳建設了一批具有工匠特色的培訓基地，搭建建筑產業工人成長成才平臺，推動建筑農民工向產業工人轉型。

“虛”“實”結合　組建“雙師型”師資團隊

從小工到領班、班組長后，晉升就“到頭了？勞務工人職業發展“天花板”無法打破？從勞務工人，到項目管理人員，再到培訓教練，產業工人孔文明用技術打破了職業發展“天花板”。

出生于1968年的孔文明高中畢業后，就成為一名砌筑工人，一直從小工做到班組長。在一線工地干了20多年后，2010年，懂技術、會管理的他被中建八局南方公司聘為項目質量主管，負責墻體砌筑質量監管工作。2021年，他被聘為公司產業工人培訓基地實操教練，專職負責砌筑工、抹灰工、鑲貼工等工種的實操訓練。

“隨著60后逐漸退出勞務市場，如今工地上的勞務工，真正稱得上‘有手藝’的，主要是70后、80后。年輕一代大部分是跟著父輩、親戚出來的，沒有經過系統、專業的培訓，他們只知道‘要這么干’，并不明白‘為什么這么干’。”孔文明直言，經過培訓，他們不僅能在安全質量方面有新的認知，技能也能有所提升。

在培訓基地的支持下，去年孔文明參加了深圳市技能大賽，并獲得二等獎，被評為深圳市技術能手。“賽前，在培訓基地的孔文明砌筑工匠創新工作室，他脫產閉關訓練了兩個月。”中建八局南方公司產業工人培訓基地校長唐興榮告訴《工人日報》記者，在項目現場不乏像孔文明這樣有技術的工人，由于工作忙、沒時間準備等原因，并未參加過各種技能比賽。為成為名副其實的實操教練，他們補上理論知識短板，拿下一個個含金量高的榮譽。

此外，公司還確定了“理論＋實操＋施工場景模擬”的辦學模式，將理論的“虛”與操作的“實”相結合，打造集“工人培訓、工匠孵化、技能競賽、職工交流”等功能為一體的示范基地。目前，培訓基地共培訓產業工人5814人，參與考核5789人，考核通過5546人，電子證書發放率達100％。

憑技能“金鑰匙” 融入了這座城

與孔文明一樣，成為實操教練之前，雷鐵正也是項目工地上的一名農民工。憑借著技能這把“金鑰匙”，他融入了深圳這座城市。

15歲那年，初中輟學的雷鐵正，跟著舅舅入了行，成為一名砌筑工，一干就是37年，打磨練就了一身過硬的技術本領。2021年，他代表特區建工集團參加廣東省第二屆職業技能大賽暨鄉村振興職業技能大賽，憑借著一堵高顏值、零誤差的造型墻，拿下砌筑項目金牌。

“不少工友表示要積極參加培訓，提高技能后參加比賽。”雷鐵正表示，通過這次比賽，他了解了深圳關于產業工人技能提升、技能人才獎勵補貼、住房保障、子女入學、產業工人關愛等幫助產業工人融入城市的政策，真切感受到國家對產業工人發展的重視。

如今，雷鐵正被特區建工學校特聘為砌筑工實操教師，開啟勞模工匠“師帶徒”的全新職業發展道路。依托勞模和工匠人才創新工作室，他深耕建筑產業工人隊伍培育工作，全年共參與培訓260余場，覆蓋16000余人。

這就是特區建工學校打造的“農民工向產業工人轉型、產業工人向工匠人才蝶變、工匠人才反哺回饋社會”之閉環育人模式。

據介紹，特區建工學校占地5萬平方米，目前開展砌筑工、電工、模板工、鋼筋工等19個工種的培訓，全年最多可容納理論培訓40萬人次、實操培訓10萬人次。該學校產業工人專項培訓面向社會和企業開展專業能力培訓，全面提升產業工人安全意識、專業技能和持證上崗能力，開設專項技能定制化培訓班和特種作業考證培訓班。根據不同的培養模式，從職業素養－職業標準－崗位需求－操作技能－能力提升，結合企業人才培養方向，定制開發專項培訓課程，使產業工人實現從單一工種到多元化工種的內容學習，達到產業工人專業知識質的變化。

“手把手”“一對一”　薪酬與技能等級掛鉤

在中建二局焊接培訓中心實操培訓室，配有手工電弧焊、氬弧焊、MAG自動焊、熱絲TIG自動焊、二氧化碳氣體保護焊等焊機50余臺。在3＊3米練習標準工位上，是身穿白色工作服，戴著電焊面罩的學員們在導師“手把手”“一對一”指導下認真訓練的身姿。

因核級焊工培養難度大、要求比較嚴，公司專門制定了一套核級焊工梯隊建設制度，編寫培訓方案及考核辦法。“我們建立梯隊化管理機制，針對不同工種周期性地開展核心產業工人、施工服務支持類技術型工人理論基礎培訓和實操技能培訓，每季度由各核電項目組織不同工種的產業工人進行理論基礎和實操技能的考核評估。”中建二局焊接培訓中心副主任王雄介紹，根據考核評估結果，將員工在梯隊中進行分布，連續兩年在第一梯隊的自有產業工人，可以由本人遞交管理性崗位的轉崗申請，批準后可升級為管理性崗位，享受管理性崗位福利待遇。

談及該公司的核級焊工薪酬管理，就不得不提“普通焊工、核級焊工”雙軌道九級日薪制，即將薪酬與技能等級掛鉤，通過技能考核評定，每半年予以定級定薪。此外，對持證核級焊工采用執業資格津貼制度，多取證多得津貼，激勵核級焊工自我提升，單人持證津貼最高可達2．64萬元／年。目前，公司核級焊工人均年收入14．6萬元，最高可達22．6萬元，實現了技高者多得、多勞者多得，激發了核級焊工的成長動力。

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