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為進一步提升全市紀檢監察干部的紀律規矩意識和依規依紀依法履職本領，近日，文昌市紀委監委探索拓展出以學習方式“活起來”促學習成效“實起來”的學習機制，通過開展“每月考學”、舉辦“青年談”沙龍讀書會，深化“晨讀夜學周末談”等活動，組織全市紀檢監察干部開展政治理論和業務知識集體學習、線下測試。

“‘每月考學’是走‘激勵式’學習路子。旨在將紀律教育融入日常學習培訓，督促全市紀檢監察干部時刻銘記紀律要求，通過對全市紀檢監察干部學習情況和應知應會掌握情況進行每月一測，將測試結果納入‘流動紅旗’‘雙向激勵’管理辦法，推動理論學習走深走實。”文昌市紀委監委有關負責人表示，答題結束后，參與人員能收到短信知道自己的分數需不需要補考。截至目前，該市參與了“每月考學”答題的紀檢監察干部200余人次。

據悉，今年以來，文昌市紀委監委多層次、多形式開展全員培訓，綜合運用“個人自學+講授業務+知識考試”的方式，把思想政治教育、紀律警示教育等方面內容納入“全面從嚴治黨”教學模塊，并將其作為今后對年輕干部開展紀律教育的“標配”，不斷強化紀檢監察干部隊伍能力建設。

持續完善“一對一”導師培養制度，組織領導干部上講臺，為年輕干部講解業務知識；運用“第一議題”制度，常態化為年輕干部講黨課；利用各種廉政教育基地和廉潔文化資源，定期組織年輕干部開展廉政教育……文昌市紀委監委的一系列舉措，督促引導紀檢監察干部帶著問題學、聯系實際學、聚焦責任學，在業務知識上“加油”“充電”，著力打造紀法皆通、業務嫻熟的高素質紀檢監察干部隊伍。

“接下來，我們將持續深化全員培訓，通過‘學、講、考’相結合的方式，加強系統培訓教育，創建學習型機關，通過上講臺前的‘學’，到上講臺時的‘講’，再轉化成上講臺后的‘用’。同時，健全內控機制，對發現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育、紅臉出汗，護航年輕干部健康成長。”該市紀委監委有關負責人表示。

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