12月14日，伴隨著質檢員和智能設備維修電工的成績鎖定，青島啤酒第九屆職業技能大賽順利完賽。1.6萬職工，12個競賽項目同臺競技、激烈比拼，歷時四個月的層層“突圍”，各工種冠軍脫穎而出，技能大賽進一步激發了青啤員工的創業創新活力。


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鍛造技能 萬人爭當青啤“技能王”

“模擬實操環節涉及很多跨模塊的工作內容，實操的要求也更加精細了！”12月14日上午，完成了1個小時的實操比賽之后，青島啤酒福州公司的質檢員林文靜心情久久未平。

“今年考試嵌入了一些生鮮啤酒、精釀啤酒以及前沿技術應用等問題，對長期專注傳統拉格等啤酒生產我們來說，感覺視野再次被打開了。”多位啤酒釀造工參賽選手異口同聲地說。

據了解，此次大賽與青啤公司“崗位大練兵”、員工“崗位技能差異分析”緊密結合，除涵蓋生產、銷售環節的十余個崗位，今年大賽版圖擴充到現代服務業，新增了“啤酒侍酒師”的競技項目，進一步凸顯了傳統制造向現代產業體系建設與創新生態構建的全新價值導向。

大賽充分做到“賽訓結合”“以賽促訓”“貼近業務”的設計原則，多個工種創新性的通過實操題目進行考評。釀造、罐裝等人數多、專業細分的工種，在分專業/機臺決賽后，還專門增設了總決賽環節，選拔出“一專多能”型專家人才，輸送到公司技能人才專家庫。

“我所在的包裝工段，原來共有洗瓶、裝酒、包箱、貼標四個小工種的單獨競技。伴隨著傳統制造的數字化轉型，對我們的技能要求也發生了根本轉變?！苯衲戢@得裝酒工冠軍的趙理超已經參加6屆技能大賽，他也從一名普通的技術工人，成長為世界一流智能生產線的機臺長，并獲得“全國優秀農民工”稱號，最終他成為了青啤的專家型人才。趙理超說，現在大家要從精通操作機臺到了解整線的設備，做到“全線通”。

各個工種全面突出“多能”，推動所有參加參賽選手從一專多能到綜合專家……青島啤酒第九屆職業技能大賽，正在打造全方位檢驗技能人才水平的“練兵場”，這也全面鋪陳了現代啤酒產業技能人才的未來發展趨勢。

青島啤酒公司生技部總監張旭光是啤酒釀造工的專家組組長，他表示，精通單機臺操作、單點問題處理，已經從過去的“高配”變成了“標配”，如今對技能人才的培養，正在向綜合管理能力提升，從技能單項冠軍，到一專全能冠軍的轉變。

技能有多高 舞臺就有多大

12月14日，獲得廢水處理工競賽第一名的徐勇正在準備前往貴陽。來自青島啤酒(日照)有限公司的他與公司20多位優秀選手一并參加全國高科技企業班組長的競賽。

“很興奮，第一次邁上更高的舞臺，參加國家級的一類競賽，機會難得，爭取佳績。”徐勇說，公司有很多技能人才的榜樣，大家的成長生動詮釋了當下“技能有多高、舞臺就有多大”的發展環境。

站上全國舞臺亮技賽技的不僅是徐勇，青島啤酒濟南公司的亓靜對此也頗有感觸。在被譽為中國啤酒品評最高賽事的“第四屆全國啤酒品酒職業技能競賽”決賽，亓靜勇奪冠軍，從2007年進入青島啤酒，15年的時間里，亓靜在包裝部、品管部，到釀造部等部門工作學習，也在技能不斷精進的過程中，從一名普通工藝員一步步成為全國啤酒行業品評技能狀元的成長蛻變。

賽學雙促? 以賽聚才

12月14日晚10點，結合當天下午的決賽情況，青啤內外部專家組趁熱打鐵對下一步人才培養進行初步溝通。

作為專家組評委，青島大學自動化學院的徐世許教授感受到了青啤對技能人才系統完善的培養機制，以及持續增強的培養力度。

“青島啤酒正在引領員工從技能工人向系統設計工程師加速轉型。這就要促進他們加快更新知識結構，持續培養他們解決復雜工程的能力?！毙焓涝S教授表示，青島啤酒以賽促學等一整套較為成熟的人才培養機制能為技能人才創設更加積極的學習環境，有助于人才的加快成長。

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。作為具有119年發展歷程的傳統制造企業，青島啤酒深知一流的技能人才是打造世界一流企業的根本力量、關鍵作用，對技能人才的培養已然踏上新征程。

2022年初，青島啤酒更新新版企業文化，提出了“給奮進者舞臺 為成就者喝彩”的人才理念，建立了以技能價值為導向的技能人才培養快車道。

“我們不要讓冠亞軍留在榮譽榜上，一定要培養好這些苗子，為他們搭建好舞臺、關注他們的成長。”青島啤酒管理學院相關負責人表示，今年大賽，從賽制設計到后續人才培養，完成了系列的規劃和重塑，著重選拔出“一專多能”型專家人才，并輸送到公司技能人才專家庫，進行重點關注和培養。

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