【打工新鮮事兒】


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裝修市場火熱

隨著天氣轉暖，從3月初開始，裝修市場就熱鬧起來，需求持續增長，一些消費者表示，今年明顯能感覺到裝修報價略高于去年，裝修一套房子的價格平均漲幅在10%到20%左右。

當前裝修需求階段性激增，市場上出現了“用工荒”，一線工人的工程量與收入也發生了明顯變化。

在北京一處裝修工地，家裝公司的工作人員表示，去年受疫情影響，導致了一部分工程延續到今年，由于當前的裝修需求激增，各家公司都集中在這段時間加班加點搶工期。

某家裝公司工程經理屈海嘉表示，開工量同比增長約40%，針對工人緊缺，他年初已經做了充分的招募計劃，工人增長了約50%。

盡管不少家裝公司，針對旺季用工問題提前做了規劃，但由于部分工作，技術含量高、學習周期長，短時間內無法解決人手緊缺的難題，很多工人今年開工后就沒有休息過，瓦工高薪無人來。

裝修需求的旺盛

讓瓦工等人工費用顯著提升，有消費者在接受采訪時表示，去年裝修房子時，小工四五百一天，瓦工五六百一天，現在每個工種大概上漲100多元。

山西的王紅偉干瓦工20多年，他說，去年他掙了將近20萬元，今年預計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。“（瓦工）一般都是40歲到50歲最多，年紀小的都覺得這個活兒臟、累，另外學的時間周期長，正常也得一年半載。”

除了瓦工緊缺之外，油工也正面臨著招人難的困境。劉延強來自河北，今年是他干油工的第16個年頭，他告訴記者，由于油工干一單至少要10天左右，施工周期長等等原因，現在的年輕人都不愿意入這行

做瓦工“香”嗎？

瓦工突然成為“香餑餑”，實則是一種必然。

普通工種的用工短缺還可以想辦法解決，但瓦工、油工等技術工種，并非人人都可以勝任，技能型勞動者也需要有一個成長的過程，同時，一些年老的瓦工逐漸退出工作場域，年輕人又不愿意加入，“只出不進”導致“青黃不接”供求關系的嚴重失衡。

讓瓦工成為“香餑餑”，既然能夠拿到高薪，為什么瓦工沒有人干呢？

原因有幾點，囿于工作環境，瓦工干的工作在一些人眼中是臟活、累活，瓦工的技術工種學習也有一個由表及里、由淺入深的過程，難以在短時間立竿見影。

此外，在價值實現渠道多元化的當下，一些人寧可去送外賣、拍短視頻，也不愿意去從事不夠自由、不夠“體面光鮮”的工作，瓦工之所以拿高薪是因為他們干著別人不愿意干或者干不了的工作，經常加班加點長時間工作，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會導致腰椎間盤突出等職業病。

如此看來，瓦工的高薪，不僅是對技術技能的一種價值認可，也是高強度勞動的一種回報，更是對其福利待遇偏低、發展空間有限的一種“弱勢補償”。

瓦工是個體面活

專注執著、精益求精，許多瓦工也有著“工匠精神”。比如95后鄒彬，曾是一名普通泥瓦工，在2015年的世界技能大賽上獲得了優勝獎，實現中國在砌筑項目獎牌零的突破，此后被聘為“項目質量管理員”，并當選全國人大代表。

破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”，既需要重塑和更新“意義之網”，走技能成才的道路，也需要用工單位優化工作環境，健全勞動權益保障，還離不開全社會對技能型勞動者的尊崇與肯定。

當瓦工不僅“荷包”鼓，還能獲得更高的社會地位，才會驅動更多年輕人心甘情愿當徒弟，通過傳統師徒制的“傳幫帶”來掌握一技之長。

其實，不只是瓦工，很多建筑工種都面臨缺工的問題。這種情況該如何破解？

建筑工地難覓90后身影

建筑業一線工人多為進城務工的農民工，60后、70后是主力，80后占比很小，90后基本上難覓蹤影，新生代農民工基本不愿意再從事建筑行業，斷代危機已經形成。

新生代農民工不愿選擇工地

“建筑工地的活基本上都是體力活，又臟又累，干就有錢掙，歇下來就沒有收入，離開工地就一點關系都沒了。我們這一代人文化程度不高，只能吃這份苦。”甘肅一70后農民工陳小兵告訴記者，如今年輕一代大多擁有大專以上學歷，進城務工基本上會選擇進公司或者工廠，即便是送外賣或者開網約車，也不愿意在建筑工地工作。

“我父親在建筑工地干了一輩子，干不動了回到家還是個農民，沒有一分錢的退休金，老年生活得不到保障。”北京某酒店員工陳明告訴記者，“酒店的工作雖然工資不是很高，但工作環境好、住宿條件和伙食也不錯，最關鍵的是酒店還會為我們交納社保。”

20年前，只有初中文化程度的宋小剛從甘肅來到北京，在建筑工地上干了一段時間后，就選擇去服裝企業工作，從一名普通學徒做起，如今已成為一家大型服裝企業的技術負責人，收入相當可觀。而和他一起出來打工的伙伴中，有些人依然從事建筑行業。“這些年的收入基本上沒有變化”。宋小剛說。

內蒙古一建筑企業負責人石開告訴記者，建筑公司不論大小，只會組建管理團隊和技術團隊，而從來不會招納基礎建筑工人，用工基本依靠勞務承包是這個行業的普遍情況。“如此一來，工人們都會因項目而聚，只會跟勞務承包商有關系，工程項目完工就分散了。人員流動性太大，也沒有任何保障，因而，年輕人就不愿意到工地干活。”石開說。

多位新生代農村青年向記者反映，隨著鄉村振興戰略的深入推進，不少產業開始落戶農村，越來越多的年輕人選擇在家門口上班或開始創業。

新型建筑業人才培養短板亟需補齊

2020年8月28日，住房和城鄉建設部、教育部、科技部、工業和信息化部等九部門聯合印發《關于加快新型建筑工業化發展的若干意見》，對鋼結構建筑、裝配式混凝土建筑在人才培養、用工制度改革、技能培訓等方面提出了明確要求，指出要以新型建筑工業化帶動建筑業全面轉型升級。

“傳統建筑項目中，建筑工人工種比較單一，技術要求也不高，對工人自身的文化素質要求普遍較低，但裝配式建筑基本上為標準化生產，自動化程度較高，需要操作人員具備一定的專業技能。”北京建誼投資發展有限公司產品經理鄧旭表示，我國目前的建筑業人才培養體系中，比較重視管理類和設計類人才的課程設計，實踐操作型人才培養依然存在短板，在一定程度上也制約了裝配式建筑產業的高質量發展。

“傳統建筑施工方式在很長一段時間內還需要繼續存在。希望有關部門能夠制定相對彈性的緩沖政策，為建筑業更新換代贏得時間。”孫飛建議，各職業院校也應加大此類人才的培養力度，盡早適應建筑業轉型發展的需要。

“政府應當設置財政專項資金，在高職院校和中職學校設立建筑專業學生補助，對入職建筑業的應屆畢業生一次性發放行業就業補助，對建筑業工人定向發放工齡專項補貼，并在其職業能力提升方面給予支持，樹立新型建筑工人的良好形象，從而鼓勵更多的優秀人才進入。”重慶工商大學成渝地區雙城經濟圈協同發展中心研究員莫遠明在接受記者采訪時建議。

（綜合來源：央視網、央視財經、光明網、人民網、央視新聞、安徽省總工會微信號、中國城市報）

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