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張雪

“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設的崗位。該崗位實行彈性工作、靈活就業，方便“寶媽”們兼顧家庭和工作，亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。在佛山，250多家企業開設了“媽媽崗”，涵蓋電商、商貿、工業生產、家政服務等領域，為3200多名媽媽提供了就業機會。（據《羊城晚報》5月24日報道）

在很多家庭里，女性生育后都面臨著要兼顧工作和育兒的雙重壓力，這讓很多媽媽身心俱疲，最終選擇放棄了職場?！皨寢實彙苯o“寶媽”們在生育后重返職場帶來了新選擇，既不耽誤她們帶娃，企業也能因此得益，是件值得“挖呀挖呀挖”的好事。

“媽媽崗”打破了一些企業“育齡女性就是企業負擔”的錯誤認知。在廣東，很多開設了“媽媽崗”的企業紛紛反映，他們不僅收獲了一批積極性高、穩定性強、愿學肯干的勞動者，還獲得了良好的口碑，樹立了良好的企業形象。從這個角度來說，“媽媽崗”實現了“媽媽員工”和企業的雙贏。

同時，“媽媽崗”也證明了，家庭和職場不必是女性的“單選”題。女性因生育因素而面臨的就業歧視、就業壓力等問題需要全社會的積極應對。創新就業模式，還可以進一步“挖呀挖呀挖”，協調好各方利益訴求，找到“最大公約數”，就能實現個人、家庭和企業的共贏。

建設生育友好型社會，需要繼續挖掘探索更多和“媽媽崗”一樣的創新模式，幫助女性更高質量就業，讓平衡事業和家庭不再是一道難題。期待更多地方能夠給予政策方面的支持，引導企業在條件允許范圍內開設更多的“媽媽崗”，在保障好媽媽群體的合法權益的同時，讓企業發展有質量更有溫情，實現企業和媽媽們的“雙向奔赴”。

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