勞動者權益小課堂

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。

員工休完病假，用人單位卻強制其離崗病休，這合理嗎？日前江蘇省無錫市中級人民法院就公布了這一案例，判決明確：這種情況下，員工可以要求公司補償。


(資料圖片僅供參考)

張某是一家公司的電器主管。工作期間，張某因病住院治療。病假期滿后，公司以其無法提供“痊愈證明”為由，強制其離崗休病假。

張某為恢復工作崗位，向公司郵寄了書面通知函，上面載明“三日內不安排工作視同違約辭退”。公司收函后，未予理會。于是，張某申請勞動仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決駁回其請求，張某不服，訴至法院。

法院經審理認為，用人單位不構成違法解除，但雙方勞動關系的解除符合法律規定支付經濟補償金的情形。用人單位違反勞動合同約定，拒絕為勞動者提供勞動崗位，強制勞動者離崗病休，顯著降低勞動者薪酬的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形。勞動者因此被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

律師：

勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，合同雙方當事人應當嚴格按照合同的約定履行合同義務，否則須承擔違約責任。用人單位應當執行國家勞動標準，按照勞動合同的約定向勞動者提供相應的勞動條件。

用人單位以“強制勞動者離崗病休”的方式，變相拒絕向勞動者提供工作崗位的，屬于用人單位未提供勞動條件的情形。勞動者在其應享有的勞動條件被無故剝奪的情況下，被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

勞動是公民的基本權利和義務，對于病愈后的勞動者，用人單位應當在遵守勞動法等相關法律規定的前提下，以人性化的方式，妥善處理勞資雙方關系。

本期小課堂就到這里了，我們下期見！

監制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

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