甄選“一字師” 培養“持寶人”（主題）
“工作任務重，崗位人員少，技術水平要求高，可出于對控制用工成本的考慮，或因受限于相關人事管理規定，又不能擴員增人，怎么辦？”這是困擾著不少單位的常見問題。
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面對這個難題，吉林石化公司質量檢驗中心把“加大員工培訓力度”作為破題抓手，巧用多種妙招提升人員素質，以人員素質補人員缺口，通過盤活潛在人力資源，努力做到“增效不增人”。
以一人最擅長，帶出全員都擅長
吉化質檢中心的主要工作任務是服務吉林石化公司下屬幾十個工廠，中心每天要完成的各類分析項目繁多，但分析人員數量卻相對緊張，而且員工單項分析水平良莠不齊。
“有人擅長這個項目的分析，有人擅長那個項目的分析。能否以一人最擅長，帶出全員都擅長？”本著這一思路，該中心細細梳理每名員工的單項技術優勢，開設單項課堂，由最擅長本項目的員工作為“一字師”登臺授課，傳經驗、講秘方，幫助其他同事補齊技術短板。
“生物分析”是張瀾瀾的強項，她也因此成為該項目的“一字師”。記者在分析室見到她時，她正站在一排排試管前為同事們做演示，隨著她的動作，10倍、100倍、1000倍、10000倍……水樣被精準稀釋，玻璃器皿間輕觸時發出的微響就像在演奏一部樂章。
“‘一字師’的講解、糾錯、答疑，讓我感覺受益匪淺。”42歲的章玲玲，曾奪得第八屆全國石油和化工行業職業技能競賽化學檢驗員大賽冠軍，但以往卻并未涉獵過生物分析操作。用她的話來說：“分析技術無止境，在新領域我和大家一樣，永遠是需要學習的新兵。”
能用會修，是對儀器最大的尊重
“今天又給咱中心省了一筆維修費！”2月10日，吉化質檢中心所屬烯烴化驗室內的微量水分測定儀閃蒸裝置突然出現故障。經排查發現是儀器三通閥堵塞造成，熟知該儀器構造的姜巍立即拿出“百寶箱”，對儀器展開維修。不到3個小時，儀器恢復正常。
吉化質檢中心擁有眾多寶貝儀器，一旦發生故障，就會影響正常生產經營進度。“能否提高‘單兵’作戰效能，讓員工從單純會使用儀器，進階到可進行簡單維修呢？”為此，該中心鼓勵員工看圖紙、查資料、細觀察、多研究，努力對具備自修條件的儀器設備進行自行維修，爭當崗位“持寶人”。
在該中心采訪時，記者看到每個崗位都有一個“百寶箱”，大小不一的螺絲、扳手、改錐等，均被細致標號分類存放，每個號碼的工具應用在哪一臺儀器，這臺儀器容易出現的小問題該如何處理，全記錄在“百寶箱”里的保養秘籍上，每個崗位也都有相應的技術骨干做“持寶人”。姜巍就是烯烴化驗室的“持寶人”。
“能用會修，才是對儀器最大的尊重。這不僅能避免因儀器故障延誤分析生產，提高工作效率，而且積少成多,還能節省不少委外維修費用，助力企業降本增效。”姜巍告訴記者。
逐級“挑戰賽”，競出技能之星
在吉化質檢中心，班組技能挑戰賽是由來已久的傳統。為了在比賽中一展身手，班組人人苦練崗位絕招，大家互幫互學互比，在日常工作中同練功、共進步，紛紛力爭站上分析技術的“華山之巔”。
“班組技能挑戰賽，比的是色譜針利刃出鞘將樣品送入色譜儀那一秒鐘的電光火石；比的是控制滴定分析終點那四分之一滴落下的手隨心動；比的是稱量操作中以萬分之一克為單位的毫厘不差……”有著30年分析工作經驗的周衛東告訴記者，通過一場場“華山論劍”，在一次次比快、比穩、比準中，“新手小白”練成了“行家里手”，班組全員素質不斷提高。
據了解，從班組、到車間，再到整個單位，吉化質檢中心的技能賽覆蓋每個層級。在此基礎上，該中心組織“一崗精、兩崗能、三崗會、全崗通”崗位明星選拔，給予“評星定級”和相應獎勵，從而進一步激發出員工們互學互比、一起勇攀技術高峰的濃厚興趣。
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