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職場節目：唯有真實才動人
(資料圖片)
就讀于深圳職業技術學院的19歲姑娘王星星為了在一次省級職業技能大賽中獲得好名次，嘴上說著“放輕松”，實際上卻一直拒絕“摸魚”，最終她和搭檔在比賽中獲得了第二名的好成績。這豐富了她的簡歷，為她的求職增添了籌碼。雖然對未來的職業選擇還有些迷茫， 但她想努力抓住每一次機會。
這是12月13日上映的職場紀實類節目《樂業中國2022》第一集中講述的一個故事。這部由BOSS直聘、SMG紀錄片中心、人民日報數字傳播聯合出品的職業觀察類紀錄片從當晚起每周二晚在東方衛視、百視通開播，各大網絡平臺也同步上線。
近年來，職場類節目層出不窮。 《職場是個技術活》《奮斗吧主播》《花樣實習生》《初入職場的我們》《閃閃發光的你》《上班啦！媽媽》……“真人秀”“觀察”的模式多層次聚焦職場，正成為職場類節目的創作趨勢。
不過，雖然節目層出不窮，但口碑卻參差不齊，很多熱鬧光鮮的節目越來越難以激發起觀眾的情感共鳴。在與“人間真實”脫軌的綜藝套路之下，很多節目的主角變成了高不可攀的職場精英，節目內容也有脫離職場專業而變成以明星“表演”為主的娛樂傾向。以至于節目的評論區里，充斥著類似“太娛樂化了”“販賣焦慮”“沒有人性關懷”的評論。
早期的觀察類綜藝多以情感、生活為題材，觀察室嘉賓多以“主持人+明星嘉賓”為主，娛樂性強于專業性。隨著這類節目將觸角伸向職場領域，觀眾對娛樂性話題的需求逐漸轉為對職場“干貨”和專業知識的需求，缺乏真實經驗和專業知識的嘉賓就很容易淪為“花瓶”，而過度追求娛樂化、商業化則導致節目情節設置“失真”，引發口碑崩塌。
經驗則一次次證明，一部好看的職場類作品，生命在于真實。
早期的職場類節目一般都帶有鮮明的“真實”屬性和較強的“職場服務”屬性。比如2003的《絕對挑戰》，用紀實的方式拍攝企業的招聘過程；2010年開始，以《職來職往》等為代表的互動求職類節目，為企業管理者與求職者提供了面對面的溝通渠道。這些節目都成為口碑與市場的雙贏之作。
如今，經歷過實踐的檢驗，職場類節目正在回歸真實。《初入職場的我們》《上班啦！媽媽》《閃閃發光的你》……近年來受到好評的作品，無一不努力將職場的真實狀態呈現在觀眾面前。
《樂業中國2022》也努力呈現不同年齡段職場人的真實狀態。這部作品由曾打造《人間世》《人生第一次》《人生第二次》等多部高分紀錄片系列的秦博工作室參與制作。導演秦博就表示：“雖然片名是‘樂業’，但同樣也把普通人的生活壓力和困難表達了出來。”
“看了王星星的故事很觸動，因為這就是我們的狀態。”一位正在讀大三的大學生看過節目之后表示，希望看到越來越多的職場節目不僅帶來自己需要的職場知識，更帶來向上的力量。
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