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5月23日下午，記者從一位阿里云智能集團內部人士處獲悉，該集團將要進行組織崗位及人員優(yōu)化動作，整體裁員比例約為7%。

“公司的正常優(yōu)化，年年都有。”該內部人士表示，每年逢迎財年交替期間，都會涉及一些人員調整，今年尤其需要提及的是，阿里巴巴集團自3月末進行“1+6+N”的組織架構分拆后，在六大業(yè)務集團中的阿里云智能，必然要進行后續(xù)的組織優(yōu)化。

“有一些內部轉崗與調整。”在上述內部人士看來，這次阿里云智能集團的裁員動作，只是“顯得動靜比較大”，并非如社交媒體傳播開來的“裁員比例高達25%”的狀態(tài)，其在予以辟謠的同時，也向記者給出了一個內部大概的優(yōu)化比例“差不多7%”。

對于此次阿里云智能集團的組織優(yōu)化，記者致電浙江省杭州市人力資源社會保障局及余杭區(qū)人力資源社會保障局加以詢問，雖未證實該集團對裁員是否備案，但上述兩管理機構工作人員均回應稱，區(qū)域轄內企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，需要遵循一個規(guī)定流程，即提前30天經(jīng)由員工工會聽取職工意見，并向相關勞動監(jiān)管部門備案。

此前，當阿里云智能集團董事長兼CEO張勇通過內部信宣布，阿里云智能要逐步成為一家完全獨立的新公司時，一位運營崗員工便在信中看到了“進一步強化業(yè)務戰(zhàn)略，優(yōu)化組織和運營”的字眼。彼時，接受經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者采訪時，上述運營崗員工表達著對裁員“風雨欲來”的危機感。（記者? 錢玉娟）

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